Bouw aan een veilige en sterke werkcultuur
Laat kleine signalen geen grote problemen worden
Je organisatie draait goed, tot er iets schuurt.
Conflicten, klachten of ethische vraagstukken kunnen de werkcultuur verstoren, je team verdelen en zelfs leiden tot juridische of financiële problemen. Wanneer medewerkers zich onveilig voelen of hun zorgen niet durven delen, groeit het risico op verzuim, verdeeldheid en reputatieschade.
🛑 Wegkijken of afwachten is geen optie.
✅ Nu handelen betekent je mensen én je organisatie beschermen.
Met een externe vertrouwenspersoon bied je een veilige, onafhankelijke plek voor signalen, zorgen en herstel. Professioneel. Mensgericht. Toekomstgericht.
van NEXUS Vertrouwenspersonen
Bouw aan een sterke en gezonde werkcultuur.
Ondernemen vraagt lef. Je hebt je doelen helder voor ogen, je werkt hard om te groeien, en je team draait goed. Je klanten zijn tevreden, de strategie lijkt te werken. Maar de dynamiek verandert snel. Wat als er plotseling spanningen ontstaan? Vertrouwelijke situaties opduiken met een melder, klager of beklaagde? Wat als je die signalen negeert? Het kan je meer kosten dan je denkt.
Je organisatie draait goed, tot er iets schuurt.
Wat als de dynamiek plots verandert? Een conflict, een klacht, spanningen tussen collega’s, of een vertrouwenskwestie. Het lijkt klein, maar kan razendsnel uitgroeien tot een groot probleem.
✅ Verstoorde werksfeer: Een klein conflict kan de werkrelaties verstoren, productiviteit daalt en medewerkers voelen zich onveilig.
✅ Onveiligheid op de werkvloer: Zonder vertrouwen verdwijnt de motivatie snel. Dit leidt niet alleen tot frustratie, maar ook tot een daling in prestaties.
✅ Vertrek van waardevolle medewerkers: Medewerkers die zich niet gehoord of gesteund voelen, vertrekken. Dat kost niet alleen talent, maar ook tijd en geld.
✅ Ziekteverzuim, reputatieschade en juridische risico’s: grote gevolgen voor je mensen en je organisatie. Juridische kosten, verzuim en reputatieschade hebben direct invloed op je succes.
Je voelt het in alles: de sfeer verandert, het vertrouwen brokkelt af, en resultaten komen onder druk te staan.
🛑 Wegkijken of afwachten? Dat is geen optie.
✅ Professioneel handelen wél.
Voorkom escalatie. Investeer in vertrouwen.
Met NEXUS Vertrouwenspersonen werk je aan een sterke, veilige en toekomstbestendige werkcultuur. Wij helpen organisaties om vroegtijdig in te grijpen en gevoelige situaties professioneel aan te pakken.
Onze onafhankelijke vertrouwenspersoon begeleiden wij melders, klagers én beklaagden, zorgvuldig, discreet en mensgericht.
Niet om iets goed te praten, maar om eerlijkheid, veiligheid en vertrouwen te herstellen.
Problemen die je niet alleen energie kosten, maar direct impact hebben op je de groei en resultaten van je onderneming.
De keuze is aan jou: bouw aan een sterke en veilige werkcultuur.
Wil je dat jouw organisatie bloeit? Begin met een veilige werkcultuur.
Voorkom dat kleine problemen uit de hand lopen. Juist in deze situaties is het belangrijk om tijdig in te grijpen. Wij helpen om rust en vertrouwen op de werkvloer terug te brengen . Met professionele begeleiding voorkom je escalaties en creëer je een veilige omgeving voor al je medewerkers.
Het resultaat …?
✅ Minder conflicten en risico’s: Snel ingrijpen, voorkomt juridische problemen, hoge kosten door verzuim en reputatieschade.
✅ Meer vertrouwen en betrokkenheid: Motivatie en loyaliteit vergroot als medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Dit resulteert in betere prestaties en een stabieler team, wat ook klanten aantrekt en behoudt.
✅ Een sterke en stabiele organisatie: Een veilige werkcultuur zorgt voor rust, focus en ruimte om door te groeien, nu en in de toekomst.
Een klein probleem kan grote gevolgen hebben, voor zowel de melder als de klager en beklaagde. Zorg ervoor dat je organisatie in de juiste richting blijft groeien door nu de juiste stap te zetten.
Waarom een vertrouwenspersoon essentieel is?
Een vertrouwenspersoon is geen luxe, maar een noodzakelijke investering in je bedrijf. Problemen die niet worden opgelost, kunnen ernstige gevolgen hebben voor zowel de melder, de klager als de beklaagde.
✅ Voorkomt juridische problemen en reputatieschade
✅ Versterkt betrokkenheid en vertrouwen op de werkvloer
✅ Creëert ruimte voor herstel, groei en duurzame samenwerking
✅ Zorgt voor rust en focus in je organisatie
✅ Ondersteunt leidinggevenden bij lastige situaties
Is een vertrouwenspersoon wettelijk verplicht?
Op dit moment is het aanstellen van een vertrouwenspersoon nog niet wettelijk verplicht, maar dit gaat waarschijnlijk veranderen. Er ligt een wetsvoorstel dat organisaties verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Veel organisaties nemen nu al verantwoordelijkheid, want ze weten dat het tijdig oplossen van problemen een stuk goedkoper is dan het genezen van escalaties.
Een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt
✅ De Arbowet verplicht werkgevers om een veilige werkomgeving te waarborgen.
✅ De SER (Sociaal-Economische Raad) adviseert het inschakelen van een vertrouwenspersoon om escalaties en juridische risico’s te voorkomen.
✅ Goed werkgeverschap betekent nu al handelen, niet wachten tot het te laat is.
Steeds meer bedrijven kiezen er nú al voor, omdat ze weten dat voorkomen écht beter is dan genezen
Een gezonde werkcultuur is de basis voor succes
Conflicten en onveilige situaties kunnen je werkplezier, je medewerkers en je resultaten zwaar schaden. Wacht niet tot het te laat is. Een veilige en vertrouwde werkcultuur is de fundering van een succesvol bedrijf. Door nu een externe vertrouwenspersoon aan te stellen, zorg je ervoor dat jouw organisatie in de juiste richting blijft groeien, met vertrouwen en focus.
Laat kleine signalen geen grote problemen worden.
Kies vandaag nog voor een externe vertrouwenspersoon van NEXUS Vertrouwenspersonen en zet de eerste stap naar een gezonde werkcultuur waar je bedrijf en je mensen kunnen bloeien.
10 redenen om met ons samen te werken.
1. Voldoe aan de wettelijke verplichting per 2025: een vertrouwenspersoon wordt verplicht.
2. Creëer een veilige werkomgeving: bevorder openheid en vertrouwen.
3. Voorkom escalaties en conflicten: los gevoelige kwesties professioneel op.
4. Verminder ziekteverzuim: voorkom uitval door stress vroegtijdig aan te pakken.
5. Bescherm je reputatie: voorkom negatieve publiciteit en juridische risico’s.
6. Deskundige begeleiding op maat: altijd passend bij jouw organisatie.
7. Verhoog medewerkersloyaliteit: een veilige plek om zorgen te delen versterkt betrokkenheid
8. Verbeter je bedrijfscultuur : maak integriteit en respect tot de norm.
9. Toegang tot deskundig advies: direct een sparringpartner bij complexe vragen.
10. Voldoe moeiteloos aan regelgeving: blijf compliant zonder gedoe.
Je kent mij van:
Hallo, ik ben Anja,
De vertrouwenspersoon met 30 jaar ervaring op de werkvloer.
Als externe vertrouwenspersoon bied ik jou organisatie een veilige, neutrale plek waar medewerkers hun zorgen en problemen in vertrouwen kunnen delen. Met een scherp oog voor objectiviteit en een sterke focus op vertrouwelijkheid help ik niet alleen conflicten oplossen, maar versterk ik ook het vertrouwen en de samenwerking binnen je team. Mijn aanpak is gericht op het bevorderen van een gezonde werkcultuur, zodat jij je kunt concentreren op het succes van je bedrijf, wetende dat je medewerkers de ondersteuning krijgen die ze verdienen. Laten we samen een werkomgeving creëren waarin iedereen zich veilig, gehoord en gewaardeerd voelt.
Veel liefs, Anja Mondria
Als gecertificeerd vertrouwenspersoon sta ik geregistreerd bij LVV (Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen) en Hobéon SKO.
Veel gestelde vragen
Waarom heb ik een vertrouwenspersoon nodig voor mijn organisatie?
Ondernemers zijn zich vaak niet volledig bewust van de noodzaak, en deze vraag biedt een kans om te wijzen op het creëren van een veilige werkcultuur, het verhogen van betrokkenheid, en het voldoen aan wettelijke verplichtingen vanaf 2025.
Wat doet een externe vertrouwenspersoon precies?
Veel ondernemers weten niet exact wat een vertrouwenspersoon doet. Door de rol te verduidelijken, luisterend oor, neutrale ondersteuning en advies wordt de waarde tastbaarder.
Je hebt al een interne vertrouwenspersoon. Hoe voegt een externe vertrouwenspersoon daar waarde aan toe?
Voor bedrijven met een interne vertrouwenspersoon is dit een relevante vraag. Het benadrukt hoe een externe vertrouwenspersoon neutraliteit en extra ondersteuning biedt.
Hoe garandeer ik de vertrouwelijkheid van gesprekken?
Vertrouwelijkheid is cruciaal voor ondernemers die medewerkers een veilige omgeving willen bieden. Dit antwoord benadrukt professionaliteit en vertrouwen.
Dit antwoord benadrukt professionaliteit en vertrouwen.
Is een externe vertrouwenspersoon ook geschikt voor kleine bedrijven?
Kleine ondernemers kunnen twijfelen over de noodzaak of betaalbaarheid. Dit antwoord maakt duidelijk dat zelfs kleine bedrijven baat hebben bij een externe vertrouwenspersoon en dat het een schaalbare oplossing is.