Wat doe jij als een vertrouwenskwestie zich voordoet in jouw organisatie?
Conflicten, klachten of ethische vraagstukken kunnen de werkcultuur verstoren, je team verdelen en zelfs leiden tot juridische of financiële problemen. Wat doe jij wanneer medewerkers zich onveilig voelen of belangrijke zorgen niet durven te delen?
Wegkijken of afwachten? Dat is niet de oplossing.
🛑 Deze problemen kunnen snel escaleren, wat ernstige gevolgen kan hebben voor zowel je medewerkers als je organisatie.
🛑 Het is essentieel om nu de juiste stappen te zetten om schade te voorkomen!
🛑 Voorkom juridische risico’s en zorg voor een gezonde werkomgeving.
Met een externe vertrouwenspersoon van NEXUS Vertrouwenspersonen zorg je ervoor dat medewerkers hun zorgen veilig kunnen uiten en snel de juiste begeleiding krijgen.
NEXUS Vertrouwenspersonen
Ondernemen is lef hebben, ook in een agile werkomgeving vol uitdagingen.
Je werkt keihard aan de groei van je bedrijf. Je team presteert, je klanten zijn tevreden, en je strategie lijkt te werken. Maar wat doe je als de dynamiek verandert? Spanningen en vertrouwelijke situaties met een melder, klager of beklaagde negeren kost je meer dan je denkt.
Negeren kost je meer dan je denkt.
Een klein probleem kan razendsnel uitgroeien tot iets groots: een verstoorde werksfeer, verminderde productiviteit, verlies van vertrouwen en zelfs het vertrek van je beste mensen. Dit kost niet alleen tijd en energie, maar heeft directe impact op je resultaten en groeipotentieel.
Met een agile mindset kies je voor rust, focus en flexibiliteit en met de ondersteuning van een externe vertrouwenspersoon.
Versterk communicatie, herstel vertrouwen, en groei als team. Een externe vertrouwenspersoon helpt niet alleen bij het oplossen van problemen, maar voorkomt ze ook, zodat jij je kunt richten op wat écht telt: duurzame groei en succes.
Ontdek wat NEXUS Vertrouwenspersonen voor jouw organisatie kan betekenen.
De keuze is aan jou: bouw aan een sterke en gezonde werkcultuur.
Wil je dat jouw organisatie bloeit? Begin met een gezonde werkcultuur.
Als ondernemer wil je je focussen op de groei van je bedrijf, niet op interne spanningen. Conflicten en vertrouwenskwesties met een melder, klager of beklaagde kunnen je organisatie ontwrichten. Ze leiden tot een verstoorde werksfeer en zelfs het vertrek van je beste medewerkers. Voorkom dat deze problemen je succes in de weg staan.
De oplossing: het pakket voor veilige werkomgeving
Met ons pakket voor veilige werkomgeving bied je een betrouwbare en efficiënte oplossing om vertrouwen en open communicatie binnen je team te versterken.
Dit pakket helpt bij:
✅ Het voorkomen van conflicten en juridische risico’s.
✅ Het begeleiden van melders, klagers en beklaagden.
✅ Het creëren van een veilige werkomgeving.
De voordelen van het pakket
Met ons pakket voor veilige werkomgeving bied je een betrouwbare en efficiënte oplossing om vertrouwen en open communicatie binnen je team te versterken.
Dit pakket helpt bij:
✅ Conflicten & kosten besparing: Minder juridische risico’s, verzuim en onverwachte kosten.
✅ Meer vertrouwen & betrokkenheid: Tevreden medewerkers presteren beter en blijven langer, wat ook klanten aantrekt en behoudt.
✅ Sterke, duurzame organisatie: Een gezonde werkcultuur legt de basis voor stabiliteit en groei, nu en in de toekomst.
Een klein probleem kan grote gevolgen hebben, voor zowel de melder als de klager en beklaagde. Zorg ervoor dat je organisatie in de juiste richting blijft groeien door nu de juiste stap te zetten.
Waarom een vertrouwenspersoon?
Met een externe vertrouwenspersoon van NEXUS Vertrouwenspersonen breng je rust, daadkracht en vertrouwen terug in je organisatie. Wij begeleiden melders, klagers en beklaagden op een professionele en zorgvuldige manier, lossen vertrouwenskwesties op en zorgen voor een veilige werkomgeving. Zo kun jij je richten op wat écht telt: de groei en continuïteit van je bedrijf.
Is een vertrouwenspersoon wettelijk verplicht?
Op dit moment is het aanstellen van een vertrouwenspersoon nog niet wettelijk verplicht, maar dit gaat waarschijnlijk veranderen. Er ligt een wetsvoorstel dat bedrijven verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Veel organisaties nemen nu al actie, omdat ze:
✅ Wettelijk verplicht zijn om een veilige werkomgeving te garanderen. De Arbowet verplicht werkgevers om beleid te voeren tegen ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie. Een vertrouwenspersoon is een bewezen effectieve manier om hieraan te voldoen.
✅ Voorkomen in plaats van genezen. De SER (Sociaal-Economische Raad) adviseert alle bedrijven om een vertrouwenspersoon in te schakelen. Dit voorkomt escalaties, juridische risico’s en reputatieschade.
✅ Voorbereid willen zijn op toekomstige wetgeving. Door nu al een vertrouwenspersoon aan te stellen, toon je goed werkgeverschap en ben je klaar voor de komende wetgeving.
Een gezonde werkcultuur is geen luxe, maar een noodzaak.
Conflicten of onveilige situaties kunnen relaties op de werkvloer beschadigen en leiden tot juridische en financiële risico’s. Zonder vertrouwen en veiligheid is duurzame groei vrijwel onmogelijk. Succesvolle ondernemers nemen actie en lossen interne problemen snel en effectief op.
Wachten is geen optie.
Een klein probleem kan grote gevolgen hebben, voor de melder die zich niet gehoord voelt, de klager die gerechtigheid zoekt of de beklaagde die zich kwetsbaar voelt. Zorg ervoor dat je organisatie in de juiste richting blijft groeien en toekomstbestendig wordt. Kies vandaag nog voor een professionele vertrouwenspersoon.”
Het pakket wat bij jouw organisatie past.
Bij NEXUS Vertrouwenspersonen begrijpen we dat elke onderneming uniek is en dat jouw
organisatie specifieke behoeften heeft. Laten we samen werken aan een gezonde werkcultuur en de toekomst van jouw bedrijf.
Een veilige werkomgeving creëert een team dat met plezier voor je werkt, betrokken blijft en samen groeit.
Externe vertrouwenspersoon voor een vast bedrag per jaar!
Het pakket voor een veilige werkomgeving
Voor organisaties die flexibele ondersteuning zoeken bij vertrouwenskwesties en ethische dilemma’s. Met ons jaarcontract heeft u altijd toegang tot een solide fundering voor een veilige en integere werkomgeving.
Het jaarcontract is inclusief:
- 1 jaar opname als vertrouwenspersoon in de RI&E
- 1 fysieke introductie voor werknemers
- 1 fysieke bedrijfsspecifieke training of presentatie
Investeer vandaag in vertrouwen,
want een veilige werkplek begint bij een externe vertrouwenspersoon.
10 redenen om met ons samen te werken.
1. Voldoe aan de wettelijke verplichting per 2025: een vertrouwenspersoon wordt verplicht.
2. Creëer een veilige werkomgeving: bevorder openheid en vertrouwen.
3. Voorkom escalaties en conflicten: los gevoelige kwesties professioneel op.
4. Verminder ziekteverzuim: voorkom uitval door stress vroegtijdig aan te pakken.
5. Bescherm je reputatie: voorkom negatieve publiciteit en juridische risico’s.
6. Deskundige begeleiding op maat: altijd passend bij jouw organisatie.
7. Verhoog medewerkersloyaliteit: een veilige plek om zorgen te delen versterkt betrokkenheid
8. Verbeter je bedrijfscultuur : maak integriteit en respect tot de norm.
9. Toegang tot deskundig advies: direct een sparringpartner bij complexe vragen.
10. Voldoe moeiteloos aan regelgeving: blijf compliant zonder gedoe.
Je kent mij van:
Hallo, ik ben Anja,
Als externe vertrouwenspersoon bied ik jou organisatie een veilige, neutrale plek waar medewerkers hun zorgen en problemen in vertrouwen kunnen delen. Met een scherp oog voor objectiviteit en een sterke focus op vertrouwelijkheid help ik niet alleen conflicten oplossen, maar versterk ik ook het vertrouwen en de samenwerking binnen je team. Mijn aanpak is gericht op het bevorderen van een gezonde werkcultuur, zodat jij je kunt concentreren op het succes van je bedrijf, wetende dat je medewerkers de ondersteuning krijgen die ze verdienen. Laten we samen een werkomgeving creëren waarin iedereen zich veilig, gehoord en gewaardeerd voelt.
Veel liefs, Anja Mondria
Als gecertificeerd vertrouwenspersoon sta ik geregistreerd bij LVV (Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen) en Hobéon SKO.
Veel gestelde vragen
Waarom heb ik een vertrouwenspersoon nodig voor mijn organisatie?
Ondernemers zijn zich vaak niet volledig bewust van de noodzaak, en deze vraag biedt een kans om te wijzen op het creëren van een veilige werkcultuur, het verhogen van betrokkenheid, en het voldoen aan wettelijke verplichtingen vanaf 2025.
Wat doet een externe vertrouwenspersoon precies?
Veel ondernemers weten niet exact wat een vertrouwenspersoon doet. Door de rol te verduidelijken, luisterend oor, neutrale ondersteuning en advies wordt de waarde tastbaarder.
Je hebt al een interne vertrouwenspersoon. Hoe voegt een externe vertrouwenspersoon daar waarde aan toe?
Voor bedrijven met een interne vertrouwenspersoon is dit een relevante vraag. Het benadrukt hoe een externe vertrouwenspersoon neutraliteit en extra ondersteuning biedt.
Hoe garandeer ik de vertrouwelijkheid van gesprekken?
Vertrouwelijkheid is cruciaal voor ondernemers die medewerkers een veilige omgeving willen bieden. Dit antwoord benadrukt professionaliteit en vertrouwen.
Dit antwoord benadrukt professionaliteit en vertrouwen.
Is een externe vertrouwenspersoon ook geschikt voor kleine bedrijven?
Kleine ondernemers kunnen twijfelen over de noodzaak of betaalbaarheid. Dit antwoord maakt duidelijk dat zelfs kleine bedrijven baat hebben bij een externe vertrouwenspersoon en dat het een schaalbare oplossing is.
